Facultad de Ciencias Económicas

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http://hdl.handle.net/11715/24

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Examinando Facultad de Ciencias Económicas por Materia "Administración de empresas"

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    Diseño de un centro de competitividad como alternativa para las MYPES de la industria del calzado de la zona metropolitana de salvador, ante los procesos de globalización y tratados de libre comercio (TLC).
    (Universidad Don Bosco, 2005) Chacón Campos, Ivette Margarita; Novoa Jovel, Karen Elizabeth
    Capitulo 1 Marco Teórico; en donde se explica el concepto de empresa, tipos de Empresa, la micro y pequeña empresa en El Salvador, la industria del calzado en el país y las MYPES del sector calzado. ii Capitulo 2 Globalización y TLC; contiene los conceptos de Globalización, Tratados de Libre Comercio (TLC), los diferentes TLC que el país posee con diferentes países; además contiene los efectos que estos dos conceptos han tenido en nuestro país, especialmente en el sector de las MYPES del calzado. Capitulo 3 Investigación de Campo; este apartado engloba la metodología que se utilizó para realizar el estudio, la población, cálculo de la muestra y la presentación, interpretación y análisis de los resultados. Capitulo 4 Conclusiones y Recomendaciones; contiene las conclusiones que resultaron de la investigación y en base a estás, se presentan las recomendaciones. Capitulo 5 Diseño del Centro de Competitividad; se presenta el desarrollo de las recomendaciones mediante el diseño del Centro de Competitividad, el cuál contiene consideraciones generales, el manual administrativo, de procesos, políticas y organización del centro, guía de capacitación, guía de tecnología y moda.
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    Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango.
    (Universidad Don Bosco, 2006-12) López Navarro, Sara Yessenia; Molina Campos, Roxana Yamileth; Núñez Álvarez, Claudia Lissette; Avilés Santos, Roberto Antonio
    En el presente trabajo se desarrolla, el anteproyecto de trabajo de graduación denominado “Propuesta de un Modelo de Análisis de Puestos en la Gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango”. El desarrollo del tema se realizará investigando la situación actual de la Gestión de Recursos Humanos para identificar con mayor claridad cuales son los aspectos de análisis de puestos que influyen y oportunidades de mejora que existen para diseñar posteriormente un modelo de análisis de puestos a fin de de contribuir con la Gestión de Recursos Humanos. Además se implementara el modelo como caso practico en la gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. Los Recursos Humanos son la base primordial que permite el adecuado funcionamiento de cualquier empresa o institución pública o privada, por lo que es necesario aplicar herramientas orientadas a lograr una Gestión eficiente de Recursos Humanos, el modelo de análisis de puestos le servirá a la administración de la Alcaldía a tomar decisiones para identificar lineamientos para las compensaciones de los empleados; hacer una ubicación al personal en puestos adecuados; le ayudará a determinar niveles realistas de desempeño y además establecer bases para un sistema de ascensos y poder planear las necesidades de capacitación y desarrollo en el personal.