Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango.

dc.contributor.advisorAvilés Santos, Roberto Antonio
dc.contributor.authorLópez Navarro, Sara Yessenia
dc.contributor.authorMolina Campos, Roxana Yamileth
dc.contributor.authorNúñez Álvarez, Claudia Lissette
dc.date.accessioned2019-05-31T13:39:12Z
dc.date.available2019-05-31T13:39:12Z
dc.date.issued2006-12
dc.description.abstractEn el presente trabajo se desarrolla, el anteproyecto de trabajo de graduación denominado “Propuesta de un Modelo de Análisis de Puestos en la Gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango”. El desarrollo del tema se realizará investigando la situación actual de la Gestión de Recursos Humanos para identificar con mayor claridad cuales son los aspectos de análisis de puestos que influyen y oportunidades de mejora que existen para diseñar posteriormente un modelo de análisis de puestos a fin de de contribuir con la Gestión de Recursos Humanos. Además se implementara el modelo como caso practico en la gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. Los Recursos Humanos son la base primordial que permite el adecuado funcionamiento de cualquier empresa o institución pública o privada, por lo que es necesario aplicar herramientas orientadas a lograr una Gestión eficiente de Recursos Humanos, el modelo de análisis de puestos le servirá a la administración de la Alcaldía a tomar decisiones para identificar lineamientos para las compensaciones de los empleados; hacer una ubicación al personal en puestos adecuados; le ayudará a determinar niveles realistas de desempeño y además establecer bases para un sistema de ascensos y poder planear las necesidades de capacitación y desarrollo en el personal.es
dc.format.extent296 p.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.citationLópez, S. Y., Molina, R. Y. y Núñez, C. L. (2006). Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. (Tesis de licenciatura no publicada). Universidad Don Bosco, San Salvador, El Salvador, C. A.es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11715/1592
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Don Boscoes
dc.rightsUniversidad Don Boscoes
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectAdministración de empresases
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectMétodos para recabar informaciónes
dc.subjectAnálisises
dc.titlePropuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango.es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones
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