Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango.
| dc.contributor.advisor | Avilés Santos, Roberto Antonio | |
| dc.contributor.author | López Navarro, Sara Yessenia | |
| dc.contributor.author | Molina Campos, Roxana Yamileth | |
| dc.contributor.author | Núñez Álvarez, Claudia Lissette | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-31T13:39:12Z | |
| dc.date.available | 2019-05-31T13:39:12Z | |
| dc.date.issued | 2006-12 | |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo se desarrolla, el anteproyecto de trabajo de graduación denominado “Propuesta de un Modelo de Análisis de Puestos en la Gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango”. El desarrollo del tema se realizará investigando la situación actual de la Gestión de Recursos Humanos para identificar con mayor claridad cuales son los aspectos de análisis de puestos que influyen y oportunidades de mejora que existen para diseñar posteriormente un modelo de análisis de puestos a fin de de contribuir con la Gestión de Recursos Humanos. Además se implementara el modelo como caso practico en la gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. Los Recursos Humanos son la base primordial que permite el adecuado funcionamiento de cualquier empresa o institución pública o privada, por lo que es necesario aplicar herramientas orientadas a lograr una Gestión eficiente de Recursos Humanos, el modelo de análisis de puestos le servirá a la administración de la Alcaldía a tomar decisiones para identificar lineamientos para las compensaciones de los empleados; hacer una ubicación al personal en puestos adecuados; le ayudará a determinar niveles realistas de desempeño y además establecer bases para un sistema de ascensos y poder planear las necesidades de capacitación y desarrollo en el personal. | es |
| dc.format.extent | 296 p. | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.identifier.citation | López, S. Y., Molina, R. Y. y Núñez, C. L. (2006). Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. (Tesis de licenciatura no publicada). Universidad Don Bosco, San Salvador, El Salvador, C. A. | es |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11715/1592 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad Don Bosco | es |
| dc.rights | Universidad Don Bosco | es |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.subject | Administración de empresas | es |
| dc.subject | Recursos humanos | es |
| dc.subject | Métodos para recabar información | es |
| dc.subject | Análisis | es |
| dc.title | Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es |