Propuesta de un modelo de gestión de desarrollo de competencias para el recurso humano de la industria de la construcción del sector viviendista.
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Fecha
2009-01
Autores
Masin Aguilar, Ricardo Alfonso
Rodríguez Cruz, Cristina Rosibel
Título de la revista
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Editor
Universidad Don Bosco
Resumen
El presente trabajo de investigación muestra los aspectos que serán la base para
la elaboración de una propuesta de modelo de gestión de desarrollo de
competencias en la industria de la construcción viviendista aplicado a la gestión
del recurso humano, con enfoque a mandos medios y gerenciales, por
considerarse uno de los principales pilares dentro de toda organización y eje
fundamental para lograr la competencia en las empresas de este sector; por
consiguiente se hace necesario que el sector viviendista cuenten con un modelo de gestión de recursos humanos para sistematizar su administración, formación y
resultados esperados de este recurso.
El contenido del documento esta compuesto por SEIS capítulos; el primero
describe de una forma general sobre los antecedentes de la industria de la
construcción desde una visión macro. En el segundo capítulo se plantea la
situación que experimenta el sector de la construcción viviendista de El Salvador.
Para sustentar el capítulo en mención se hizo necesario establecer marco teórico
que facilite al grupo investigador el análisis del fenómeno en estudio, todo ello
como parte del capítulo III.
En el apartado capítular IV se describe la metodología utilizada para recabar
información pertinente al problema en estudio, haciendo uso de técnicas y
herramientas de campo que facilitarán la información requerida para el diseño de
la propuesta. Con respecto al capítulo V, se centra en la elaboración del modelo
propuesto, donde se plantea la dinámica operacional del mismo e insumos
requeridos para su desarrollo; concluyendo con el capítulo VI, que consiste en la
aplicación económica del modelo.
Finalmente se presentan las conclusiones, recomendaciones, que deben
considerar las empresas del sector en estudio para solucionar los hallazgos
encontrados en el proceso de investigación. Además, se incluye glosario técnico y
anexos que respaldan el documento de investigación y dan testimonio de las
fuentes consultadas.
Descripción
Palabras clave
Industrial , Desarrollo de competencias , Industria de la construcción , Sector viviendista , Gestión del recurso humano , Análisis de costo beneficio
Citación
Masin, R. A. y Rodríguez, C. R. (2009). Propuesta de un modelo de gestión de desarrollo de competencias para el recurso humano de la industria de la construcción del sector viviendista. (Tesis de ingeniería no publicada). Universidad Don Bosco, San Salvador, El Salvador, C. A.